Карьера

Ricon LLC, которая только благодаря человеческому потенциалу может добиться успеха во всех начинаниях. знает об этом и уверен в своем будущем, так как продвигает свой потенциал можно строить на фундаменте.

Процесс приема на работу.

Мы хотим видеть среди нас квалифицированных кандидатов, которые обладают способностями к творчеству, всегда готовы учиться, работают над качественной работой и придают ей значение, а также имеют потенциал для работы на международной арене.

Производительность.

Измерение производительности сотрудников по заранее определенным критериям. Необходимо измерить поведение сотрудников, чтобы оценить их навыки. В конце обоих процессов оценки, помимо поощрения отличников, мы выявляем людей с высоким потенциалом и распределяем их по направлениям развития.

Обучение и развитие

Мы развиваем наш персонал, чтобы лучше выполнять нашу текущую работу, поддерживать развитие наших проектов конкурентоспособным и устойчивым образом и действовать в качестве будущих менеджеров нашей компании.

Карьера

Для нас важным приоритетом является оценка наших новых сотрудников в нашей внутренней компании или других компаниях-партнерах с учетом потребностей нашей команды. Параллельно с внутренним развитием организации наша постоянная цель - планировать продвижение наших сотрудников с высокой инфраструктурой и потенциалом для специализации в различных темах.