Мы осознаем, что добиться успеха во всех видах деятельности можно благодаря человеческому фактору и потенциалу, и учитывая это компания строит свое будущее с профессиональной командой.
Процесс приема на работу.
Мы хотим видеть среди нас квалифицированных кандидатов, которые обладают способностями к творчеству, всегда готовы учиться, работают над качественной работой и придают ей значение, а также имеют потенциал для работы на международной арене.
Производительность.
Измерение производительности сотрудников по заранее определенным критериям. Необходимо измерить поведение сотрудников, чтобы оценить их навыки. В конце обоих процессов оценки, помимо поощрения отличников, мы выявляем людей с высоким потенциалом и распределяем их по направлениям развития.
Обучение и развитие
Мы развиваем наш персонал, чтобы лучше выполнять нашу текущую работу, поддерживать развитие наших проектов конкурентоспособным и устойчивым образом и действовать в качестве будущих менеджеров нашей компании.
Карьера
Для нас важным приоритетом является оценка наших новых сотрудников в нашей внутренней компании или других компаниях-партнерах с учетом потребностей нашей команды. Параллельно с внутренним развитием организации наша постоянная цель - планировать продвижение наших сотрудников с высокой инфраструктурой и потенциалом для специализации в различных темах.
